Программа лояльности для сотрудников вашей компании
Руководители и коллеги отмечают хорошую работу корпоративной валютой. Сотрудники обменивают её на призы из каталога компании.
Узнаёте ситуацию?
Хорошую работу замечают только на годовой оценке Между премиями сотрудник не слышит, что его труд важен |
Люди уходят, и вместе с ними уходит опыт Каждый уход — это новый поиск, обучение и потерянные знания |
Новичок долго не становится своим Первые месяцы он не знает, к кому идти и что от него ждут |
На корпоративные события приходят одни и те же Остальные не видят смысла участвовать |
HR не видит, что работает Опрос раз в год есть, а данных о вовлечённости между опросами нет |
Узнаёте ситуацию?
Хорошую работу замечают только на годовой оценке Между премиями сотрудник не слышит, что его труд важен |
Люди уходят, и вместе с ними уходит опыт Каждый уход — это новый поиск, обучение и потерянные знания |
Новичок долго не становится своим Первые месяцы он не знает, к кому идти и что от него ждут |
На корпоративные события приходят одни и те же Остальные не видят смысла участвовать |
HR не видит, что работает Опрос раз в год есть, а данных о вовлечённости между опросами нет |
Какие задачи решает программа
Под каждую задачу подбираем механики и метрику, по которой виден результат.
Руководитель отмечает работу сразу
У руководителя есть баланс монет для поощрений. Он отмечает результат в тот же день.
Коллеги благодарят друг друга
Сотрудник переводит коллеге монеты в знак благодарности за помощь.
Новичок быстрее становится своим
Приветствие, задания на первые недели и квиз о компании. За каждый шаг — монеты.
Не забывать о важных датах
Монеты в день рождения и другие памятные даты начисляются автоматически.
Вовлечь в корпоративную жизнь
Монеты за участие в событиях, спорте и благотворительности. Рейтинг участников и общие задания.
Слышать команду
Короткие опросы прямо в программе, за ответ — монеты. Результаты HR видит в аналитике.
Руководитель отмечает работу сразу
У руководителя есть баланс монет для поощрений. Он отмечает результат в тот же день.
Коллеги благодарят друг друга
Сотрудник переводит коллеге монеты в знак благодарности за помощь.
Новичок быстрее становится своим
Приветствие, задания на первые недели и квиз о компании. За каждый шаг — монеты.
Не забывать о важных датах
Монеты в день рождения и другие памятные даты начисляются автоматически.
Вовлечь в корпоративную жизнь
Монеты за участие в событиях, спорте и благотворительности. Рейтинг участников и общие задания.
Слышать команду
Короткие опросы прямо в программе, за ответ — монеты. Результаты HR видит в аналитике.
Одна программа — три роли
Программа работает как веб-приложение или бот в мессенджере. Отдельное приложение не нужно.
Сотрудник
Видит баланс, достижения и свой уровень. Обменивает монеты на призы, играет и благодарит коллег.
Руководитель
Получает баланс для поощрений и распределяет монеты команде. Видит историю поощрений.
HR
Настраивает правила, призы и механики в панели управления. Смотрит активность, HR-метрики и результаты опросов.
Сотрудник
Видит баланс, достижения и свой уровень. Обменивает монеты на призы, играет и благодарит коллег.
Руководитель
Получает баланс для поощрений и распределяет монеты команде. Видит историю поощрений.
HR
Настраивает правила, призы и механики в панели управления. Смотрит активность, HR-метрики и результаты опросов.
Сотрудник
Видит баланс, достижения и свой уровень. Обменивает монеты на призы, играет и благодарит коллег.
Как сотрудник попадает в программу
| HR-система передаёт список сотрудников, аккаунты создаются автоматически. |
| Сотрудник входит в веб-приложение через корпоративную учётную запись. |
| Получает приветственные монеты и первые задания. |
Как сотрудник попадает в программу
| HR-система передаёт список сотрудников, аккаунты создаются автоматически. |
| Сотрудник входит в веб-приложение через корпоративную учётную запись. |
| Получает приветственные монеты и первые задания. |
Что вы будете видеть в аналитике
HR-метрики и активность по подразделениям и ролям в одной панели.
HR-метрики
eNPS, вовлечённость и текучесть. Динамика до и после запуска программы.
Экономика валюты
Сколько монет начислено и потрачено. Какие призы выбирают сотрудники.
Подразделения и роли
Активность и поощрения в каждой команде. Видно, где программа работает, а где нужна поддержка.
Активность и опросы
Кто играет и выполняет задания. Результаты опросов и сегменты.
HR-метрики
eNPS, вовлечённость и текучесть. Динамика до и после запуска программы.
Экономика валюты
Сколько монет начислено и потрачено. Какие призы выбирают сотрудники.
Подразделения и роли
Активность и поощрения в каждой команде. Видно, где программа работает, а где нужна поддержка.
Активность и опросы
Кто играет и выполняет задания. Результаты опросов и сегменты.
Механики для программ сотрудников
Магазин
Каталог призов вашей компании: мерч, подарки, сертификаты и впечатления.
Цепная реакция
Сотрудник открывает карточки. Чем длиннее цепочка одинаковых картинок, тем ценнее приз.
Миссия
Цепочка заданий, например пройти обучение или прийти на три события. За каждое — монеты.
Квиз
Вопросы о продукте, правилах или ценностях компании. За правильные ответы — монеты.
Рейтинг
Рейтинг участников с наградами за места. Подходит для челленджей и соревнований.
Пожертвования
Сотрудники вместе собирают монеты на общую цель или благотворительность.
Магазин
Каталог призов вашей компании: мерч, подарки, сертификаты и впечатления.
Цепная реакция
Сотрудник открывает карточки. Чем длиннее цепочка одинаковых картинок, тем ценнее приз.
Миссия
Цепочка заданий, например пройти обучение или прийти на три события. За каждое — монеты.
Квиз
Вопросы о продукте, правилах или ценностях компании. За правильные ответы — монеты.
Рейтинг
Рейтинг участников с наградами за места. Подходит для челленджей и соревнований.
Пожертвования
Сотрудники вместе собирают монеты на общую цель или благотворительность.
Интеграции с HR-системами
Сотрудники подключаются из HR-системы автоматически, данные обновляются сами. Вход — через корпоративную учётную запись.
Как проходит запуск
Срок запуска — от одного месяца. Он зависит от интеграций и набора механик.
Разбираем задачу Изучаем цели HR, структуру компании и системы, которыми вы пользуетесь. |
Проектируем программу Подбираем механики, правила начисления и бюджет поощрений. |
Страницы, карты и игры в корпоративном стиле. |
Подключаем системы Интегрируем программу с HR-системой и настраиваем вход через SSO. |
Запускаем и обучаем Открываем программу для сотрудников. Обучаем HR и руководителей. |
Поддерживаем Помогаем с техническими вопросами после запуска. |
Как проходит запуск
Срок запуска — от одного месяца. Он зависит от интеграций и набора механик.
Разбираем задачу Изучаем цели HR, структуру компании и системы, которыми вы пользуетесь. |
Проектируем программу Подбираем механики, правила начисления и бюджет поощрений. |
Страницы, карты и игры в корпоративном стиле. |
Подключаем системы Интегрируем программу с HR-системой и настраиваем вход через SSO. |
Запускаем и обучаем Открываем программу для сотрудников. Обучаем HR и руководителей. |
Поддерживаем Помогаем с техническими вопросами после запуска. |
Кому подойдёт
Программа подходит компаниям любого размера и сферы.
Офисные команды
IT, финансы, консалтинг. Признание за проекты и помощь коллегам.
Сети и линейный персонал
Ритейл, HoReCa, колл-центры. Поощрения за смены и выполнение стандартов.
Производство и логистика
Заводы и склады. Задания по безопасности и обучению.
Распределённые компании
Филиалы в разных городах. Одна программа и общая культура.
Офисные команды
IT, финансы, консалтинг. Признание за проекты и помощь коллегам.
Сети и линейный персонал
Ритейл, HoReCa, колл-центры. Поощрения за смены и выполнение стандартов.
Производство и логистика
Заводы и склады. Задания по безопасности и обучению.
Распределённые компании
Филиалы в разных городах. Одна программа и общая культура.
Частые вопросы
Кто закупает и выдаёт призы?
Призы закупает ваша компания. Мы настраиваем каталог в программе: товары, их стоимость в монетах и описание.
Как сотрудники попадут в программу?
Подключаем HR-систему: SimpleOne, Bitrix24 или другую через REST API. Аккаунты создаются автоматически, вход — через корпоративную учётную запись.
Нужно ли сотрудникам скачивать приложение?
Нет. Программа работает как веб-приложение или бот в мессенджере.
Как не дать программе превратиться в формальность?
На старте договариваемся о правилах: за что начисляются монеты и какой бюджет у руководителей. Обучаем руководителей работать с программой. Активность по командам видна в аналитике.
Как связать программу с ценностями компании?
Достижения и задания строим вокруг ваших ценностей. Квиз помогает новичкам их узнать.
Сколько времени занимает запуск?
От одного месяца. Срок зависит от интеграций и набора механик. Точный срок назовём после разбора задачи.