Программа лояльности для сотрудников
Комплексное решение с геймификацией для мотивации, признания заслуг и укрепления корпоративного духа
Крупные компании часто сталкиваются с проблемами
Низкая вовлеченность сотрудников
Команда работает «от звонка до звонка», инициативы не проявляются, а новые проекты воспринимаются без энтузиазма. Сотрудники не чувствуют себя частью чего-то большего.
Снижение качества работы из-за отсутствия мотивации
Отсутствие признания и понятной системы мотивации приводит к профессиональному выгоранию. Сотрудники перестают развиваться и начинают выполнять задачи формально, что напрямую сказывается на продукте и клиентском сервисе.
Отсутствие метрик для измерения удовлетворенности сотрудников
Как измерить «боевой дух» команды? HR-отдел оперирует общими показателями, но не имеет инструмента, чтобы в реальном времени видеть уровень вовлеченности, выявлять неформальных лидеров и понимать, какие стимулы действительно работают.
Высокая текучесть кадров
Уход ценных специалистов обходится компании слишком дорого. Деньги перестают быть единственным удерживающим фактором, а бизнес теряет не только сотрудников, но и накопленную экспертизу, тратя ресурсы на постоянный поиск и адаптацию новичков.
Низкая вовлеченность сотрудников
Команда работает «от звонка до звонка», инициативы не проявляются, а новые проекты воспринимаются без энтузиазма. Сотрудники не чувствуют себя частью чего-то большего.
Снижение качества работы из-за отсутствия мотивации
Отсутствие признания и понятной системы мотивации приводит к профессиональному выгоранию. Сотрудники перестают развиваться и начинают выполнять задачи формально, что напрямую сказывается на продукте и клиентском сервисе.
Отсутствие метрик для измерения удовлетворенности сотрудников
Как измерить «боевой дух» команды? HR-отдел оперирует общими показателями, но не имеет инструмента, чтобы в реальном времени видеть уровень вовлеченности, выявлять неформальных лидеров и понимать, какие стимулы действительно работают.
Высокая текучесть кадров
Уход ценных специалистов обходится компании слишком дорого. Деньги перестают быть единственным удерживающим фактором, а бизнес теряет не только сотрудников, но и накопленную экспертизу, тратя ресурсы на постоянный поиск и адаптацию новичков.
Что мы предлагаем
Карты
Кастомизированные карты лояльности: от фирменных логотипов до персонализированных маскотов.
Валюта
Запуск корпоративной валюты для персонализированного признания достижений сотрудников и мотивации к более продуктивной работе.
Баланс руководителя
Специальный баланс для руководителя, который он может использовать только для поощрений сотрудников.
Маркетплейс
Создание каталога реальных вознаграждений и событий, которые можно приобрести за корпоративную валюту.
Мини-игры
Запускайте различные игровые механики для поддержки корпоративной активности.
Интеграция
Обеспечение автоматического подключения сотрудников к программе лояльности и постоянная актуализация их данных за счет интеграции с внешней системой.
Карты
Кастомизированные карты лояльности: от фирменных логотипов до персонализированных маскотов.
Валюта
Запуск корпоративной валюты для персонализированного признания достижений сотрудников и мотивации к более продуктивной работе.
Баланс руководителя
Специальный баланс для руководителя, который он может использовать только для поощрений сотрудников.
Маркетплейс
Создание каталога реальных вознаграждений и событий, которые можно приобрести за корпоративную валюту.
Мини-игры
Запускайте различные игровые механики для поддержки корпоративной активности.
Интеграция
Обеспечение автоматического подключения сотрудников к программе лояльности и постоянная актуализация их данных за счет интеграции с внешней системой.
Результаты внедрения
Укрепление корпоративной культуры
Система вознаграждений за профессиональные достижения повышает лояльность сотрудников компании.
Прозрачность и доверие
Сотрудники имеют полный доступ к правилам начислений, истории вознаграждений и актуальному каталогу призов.
Повышение мотивации
Геймификация и уникальные карты превращают рабочие задачи в увлекательные вызовы.
Снижение текучести кадров
Сотрудники, чувствующие признание своих достижений, чаще остаются с компанией на долгий срок.
Укрепление корпоративной культуры
Система вознаграждений за профессиональные достижения повышает лояльность сотрудников компании.
Прозрачность и доверие
Сотрудники имеют полный доступ к правилам начислений, истории вознаграждений и актуальному каталогу призов.
Повышение мотивации
Геймификация и уникальные карты превращают рабочие задачи в увлекательные вызовы.
Снижение текучести кадров
Сотрудники, чувствующие признание своих достижений, чаще остаются с компанией на долгий срок.
Преимущества решения
Готовое решение
Платформа с простыми инструментами помогает оперативно создавать программы лояльности.
Удобный интерфейс
Все доступно и интуитивно понятно для пользователя.
Уникальность
Платформа объединяет механики лояльности и привлечения инвестиций.
Возможность интеграций
Возможность подключения к любой системе автоматизации через готовые модули API.
Готовое решение
Платформа с простыми инструментами помогает оперативно создавать программы лояльности.
Удобный интерфейс
Все доступно и интуитивно понятно для пользователя.
Уникальность
Платформа объединяет механики лояльности и привлечения инвестиций.
Возможность интеграций
Возможность подключения к любой системе автоматизации через готовые модули API.