Программа лояльности для сотрудников вашей компании

Руководители и коллеги отмечают хорошую работу корпоративной валютой. Сотрудники обменивают её на призы из каталога компании.

employees-034-illyustratsiya-napravleniya

Как сотрудник попадает в программу

HR-система передаёт список сотрудников, аккаунты создаются автоматически.

Сотрудник входит в веб-приложение через корпоративную учётную запись.

Получает приветственные монеты и первые задания.

employees-038-shema-hr-sistema-akkaunt-vhod

Как сотрудник попадает в программу

HR-система передаёт список сотрудников, аккаунты создаются автоматически.

Сотрудник входит в веб-приложение через корпоративную учётную запись.

Получает приветственные монеты и первые задания.

Интеграции с HR-системами

Сотрудники подключаются из HR-системы автоматически, данные обновляются сами. Вход — через корпоративную учётную запись.

Программа лояльности для сотрудников вашей компании

Узнаёте ситуацию?

Хорошую работу замечают только на годовой оценке

Между премиями сотрудник не слышит, что его труд важен

Люди уходят, и вместе с ними уходит опыт

Каждый уход — это новый поиск, обучение и потерянные знания

Новичок долго не становится своим

Первые месяцы он не знает, к кому идти и что от него ждут

На корпоративные события приходят одни и те же

Остальные не видят смысла участвовать

HR не видит, что работает

Опрос раз в год есть, а данных о вовлечённости между опросами нет

Узнаёте ситуацию?

Хорошую работу замечают только на годовой оценке

Между премиями сотрудник не слышит, что его труд важен

Люди уходят, и вместе с ними уходит опыт

Каждый уход — это новый поиск, обучение и потерянные знания

Новичок долго не становится своим

Первые месяцы он не знает, к кому идти и что от него ждут

На корпоративные события приходят одни и те же

Остальные не видят смысла участвовать

HR не видит, что работает

Опрос раз в год есть, а данных о вовлечённости между опросами нет

Какие задачи решает программа

Под каждую задачу подбираем механики и метрику, по которой виден результат.

Руководитель отмечает работу сразу

У руководителя есть баланс монет для поощрений. Он отмечает результат в тот же день.

Коллеги благодарят друг друга

Сотрудник переводит коллеге монеты в знак благодарности за помощь.

Новичок быстрее становится своим

Приветствие, задания на первые недели и квиз о компании. За каждый шаг — монеты.

Не забывать о важных датах

Монеты в день рождения и другие памятные даты начисляются автоматически.

Вовлечь в корпоративную жизнь

Монеты за участие в событиях, спорте и благотворительности. Рейтинг участников и общие задания.

Слышать команду

Короткие опросы прямо в программе, за ответ — монеты. Результаты HR видит в аналитике.

Руководитель отмечает работу сразу

У руководителя есть баланс монет для поощрений. Он отмечает результат в тот же день.

Коллеги благодарят друг друга

Сотрудник переводит коллеге монеты в знак благодарности за помощь.

Новичок быстрее становится своим

Приветствие, задания на первые недели и квиз о компании. За каждый шаг — монеты.

Не забывать о важных датах

Монеты в день рождения и другие памятные даты начисляются автоматически.

Вовлечь в корпоративную жизнь

Монеты за участие в событиях, спорте и благотворительности. Рейтинг участников и общие задания.

Слышать команду

Короткие опросы прямо в программе, за ответ — монеты. Результаты HR видит в аналитике.

Одна программа — три роли

Программа работает как веб-приложение или бот в мессенджере. Отдельное приложение не нужно.

Сотрудник

Видит баланс, достижения и свой уровень. Обменивает монеты на призы, играет и благодарит коллег.

Руководитель

HR

Сотрудник

Видит баланс, достижения и свой уровень. Обменивает монеты на призы, играет и благодарит коллег.

Руководитель

Получает баланс для поощрений и распределяет монеты команде. Видит историю поощрений.

employees-036-ekran-programmy-rukovoditel

HR

Настраивает правила, призы и механики в панели управления. Смотрит активность, HR-метрики и результаты опросов.

Сотрудник

Видит баланс, достижения и свой уровень. Обменивает монеты на призы, играет и благодарит коллег.

Как сотрудник попадает в программу

HR-система передаёт список сотрудников, аккаунты создаются автоматически.

Сотрудник входит в веб-приложение через корпоративную учётную запись.

Получает приветственные монеты и первые задания.

Как сотрудник попадает в программу

HR-система передаёт список сотрудников, аккаунты создаются автоматически.

Сотрудник входит в веб-приложение через корпоративную учётную запись.

Получает приветственные монеты и первые задания.

Что вы будете видеть в аналитике

HR-метрики и активность по подразделениям и ролям в одной панели.

HR-метрики

eNPS, вовлечённость и текучесть. Динамика до и после запуска программы.

Экономика валюты

Сколько монет начислено и потрачено. Какие призы выбирают сотрудники.

Подразделения и роли

Активность и поощрения в каждой команде. Видно, где программа работает, а где нужна поддержка.

Активность и опросы

Кто играет и выполняет задания. Результаты опросов и сегменты.

HR-метрики

eNPS, вовлечённость и текучесть. Динамика до и после запуска программы.

Экономика валюты

Сколько монет начислено и потрачено. Какие призы выбирают сотрудники.

Подразделения и роли

Активность и поощрения в каждой команде. Видно, где программа работает, а где нужна поддержка.

Активность и опросы

Кто играет и выполняет задания. Результаты опросов и сегменты.

Как это работает в ITG

Grandbazar входит в корпорацию ITG. Прежде чем предлагать программу другим компаниям, мы запустили её внутри группы.

Через год сравнили HR-показатели до и после запуска.

Механики для программ сотрудников

Магазин

Каталог призов вашей компании: мерч, подарки, сертификаты и впечатления.

Цепная реакция

Сотрудник открывает карточки. Чем длиннее цепочка одинаковых картинок, тем ценнее приз.

employees-042-tsepnaya-reaktsiya-ekran-mehaniki

Миссия

Цепочка заданий, например пройти обучение или прийти на три события. За каждое — монеты.

Квиз

Вопросы о продукте, правилах или ценностях компании. За правильные ответы — монеты.

Рейтинг

Рейтинг участников с наградами за места. Подходит для челленджей и соревнований.

Пожертвования

Сотрудники вместе собирают монеты на общую цель или благотворительность.

Магазин

Каталог призов вашей компании: мерч, подарки, сертификаты и впечатления.

Цепная реакция

Сотрудник открывает карточки. Чем длиннее цепочка одинаковых картинок, тем ценнее приз.

Миссия

Цепочка заданий, например пройти обучение или прийти на три события. За каждое — монеты.

Квиз

Вопросы о продукте, правилах или ценностях компании. За правильные ответы — монеты.

Рейтинг

Рейтинг участников с наградами за места. Подходит для челленджей и соревнований.

Пожертвования

Сотрудники вместе собирают монеты на общую цель или благотворительность.

Интеграции с HR-системами

Как проходит запуск

Срок запуска — от одного месяца. Он зависит от интеграций и набора механик.

Разбираем задачу

Изучаем цели HR, структуру компании и системы, которыми вы пользуетесь.

Проектируем программу

Подбираем механики, правила начисления и бюджет поощрений.

Оформляем в вашем бренде

Страницы, карты и игры в корпоративном стиле.

Подключаем системы

Интегрируем программу с HR-системой и настраиваем вход через SSO.

Запускаем и обучаем

Открываем программу для сотрудников. Обучаем HR и руководителей.

Поддерживаем

Помогаем с техническими вопросами после запуска.

Как проходит запуск

Срок запуска — от одного месяца. Он зависит от интеграций и набора механик.

Разбираем задачу

Изучаем цели HR, структуру компании и системы, которыми вы пользуетесь.

Проектируем программу

Подбираем механики, правила начисления и бюджет поощрений.

Оформляем в вашем бренде

Страницы, карты и игры в корпоративном стиле.

Подключаем системы

Интегрируем программу с HR-системой и настраиваем вход через SSO.

Запускаем и обучаем

Открываем программу для сотрудников. Обучаем HR и руководителей.

Поддерживаем

Помогаем с техническими вопросами после запуска.

Кому подойдёт

Программа подходит компаниям любого размера и сферы.

Офисные команды

IT, финансы, консалтинг. Признание за проекты и помощь коллегам.

Сети и линейный персонал

Ритейл, HoReCa, колл-центры. Поощрения за смены и выполнение стандартов.

Производство и логистика

Заводы и склады. Задания по безопасности и обучению.

Распределённые компании

Филиалы в разных городах. Одна программа и общая культура.

Офисные команды

IT, финансы, консалтинг. Признание за проекты и помощь коллегам.

Сети и линейный персонал

Ритейл, HoReCa, колл-центры. Поощрения за смены и выполнение стандартов.

Производство и логистика

Заводы и склады. Задания по безопасности и обучению.

Распределённые компании

Филиалы в разных городах. Одна программа и общая культура.

Программа лояльности для сотрудников вашей компании

Как сотрудник попадает в программу

Как сотрудник попадает в программу

Интеграции с HR-системами

Программа лояльности для сотрудников вашей компании

Узнаёте ситуацию?

Узнаёте ситуацию?

Какие задачи решает программа

Руководитель отмечает работу сразу

Коллеги благодарят друг друга

Новичок быстрее становится своим

Не забывать о важных датах

Вовлечь в корпоративную жизнь

Слышать команду

Руководитель отмечает работу сразу

Коллеги благодарят друг друга

Новичок быстрее становится своим

Не забывать о важных датах

Вовлечь в корпоративную жизнь

Слышать команду

Одна программа — три роли

Сотрудник

Руководитель

HR

Сотрудник

Руководитель

HR

Сотрудник

Руководитель

HR

Как сотрудник попадает в программу

Как сотрудник попадает в программу

Что вы будете видеть в аналитике

HR-метрики

Экономика валюты

Подразделения и роли

Активность и опросы

HR-метрики

Экономика валюты

Подразделения и роли

Активность и опросы

Как это работает в ITG

Программа лояльности для Корпорации ITG

Механики для программ сотрудников

Магазин

Цепная реакция

Миссия

Квиз

Рейтинг

Пожертвования

Магазин

Цепная реакция

Миссия

Квиз

Рейтинг

Пожертвования

Интеграции с HR-системами

Как проходит запуск

Как проходит запуск

Кому подойдёт

Офисные команды

Сети и линейный персонал

Производство и логистика

Распределённые компании

Офисные команды

Сети и линейный персонал

Производство и логистика

Распределённые компании

Частые вопросы

Кто закупает и выдаёт призы?

Как сотрудники попадут в программу?

Нужно ли сотрудникам скачивать приложение?

Как не дать программе превратиться в формальность?

Как связать программу с ценностями компании?

Сколько времени занимает запуск?

Обсудим программу для вашей команды

Покажем платформу на онлайн-встрече и предложим механики под задачи HR.

Узнаёте ситуацию?

Узнаёте ситуацию?

Какие задачи решает программа